如何做好从学生向优秀员工的角色转变

时间:2010-04-08 15:12来源:未知 作者:admin 点击:

     一、学生在角色转变过程中存在的几个问题

      1、感觉理想与现实的落差较大
      毕业生步入社会,就意味学生角色向职业化角色转变的开始。毕业生刚参加工作,被人认可的愿望十分强烈,但刚参加工作,往往会被分厂领导或工段长安排做一些简单性、流程性或辅助性工作。这种期望值的落差,导致一些毕业生心态浮躁,感觉自己郁郁不得志。
      2、急于求成,遭受挫折后不能承受压力。
      刚刚走出校门的毕业生一方面对于工作急于求成,另一方面,遭受挫折后,心理负荷较大,无法承担工作压力。学生在校期间学习到的知识有限,很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此,毕业生真正参加工作之后,还需要摆正心态,重新去学习,以使自己胜任现有工作。对于刚刚走出校门的毕业生,这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解,就可能转化成对企业或同事的抱怨,无法使自己在技能上提高,无法融入集体,同他人建立良好的人际关系,最终造成心理失衡的现象更加严重。
      3、攀比、围城思想严重,盲目感较强。
      刚刚走出校门的毕业生心智还不成熟,跟同事交流过程中,往往会受外界影响,总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题,这山望着那山高,而没有去思考自我,站在社会或企业的角度考虑这些问题,分不清到底是自身的原因还是公司的原因,这样造成对自己的定位不清楚,目光短浅、眼高手低、互相攀比,正如俗话说的一样“心比天高,命比纸薄”,当不满情绪积累到一定程度后,稍不如意就一走了之。
      二、在这个角色转换过程当中,需要关注的几个问题。
      1、心态
      因为我们找工作的时候,可能跟当初的想象有些差距,那么这个时候就要调整一下心态。你可能在一个很小的企业,收入一般。但反过来想,在这样的环境你刚好可以通过自己的能力来获得更大的提升空间。如果你在一个比较大、收入令你比较满意的单位,你也要调整一下你的心态,因为这里人才济济,一不小心有骄傲自大的情绪,你可能会被淘汰。
      2、行为
      学生和员工在处事方式上肯定有不同。学生在校期间以学习为主,很少触及到为人处事及人际关系方面的问题,但在新的单位,作为一个新面孔,大家的注意力都集中在你身上,要求你有非常好的处事方式和人际关系,这对你以后的工作会有很大的帮助。
      3、能力
      在学校体现能力往往就是看你的考试成绩和其他方面的表现,而在企业,更多的是从生产角度,注重质量和效率。转换过程当中,要求毕业生上手要快,上级交给你的任务能快速完成,且干得好,从而在质量和效果上保证。对毕业生而言有了一些新的职场游戏规则,比方反映在绩效考核,一般公司里有绩效考核,每个月会给一个考核,跟奖金挂钩,所以你得适时适地展现你的才能。
      4、心理
      跟心态有点不同,心理问题实际上是一些压力对我们产生的一些心理状态。这些状态是正常的,比方竞争的压力使我们产生了一些焦虑等等。这些都是正常现象,那么就要学会减压,工作并快乐着。
      三、入职培训之后在工作过程当中要做有心人
      1、处处学习新知识
      这是非常重要的一个问题,你到了一个企业之后,通常有一个入职培训。同时,你也可以通过一些公司的宣传资料、从同事那里了解你要工作的企业,尤其在纸面上写的,特别是制度,没有写的你也要注意观察、注意留心,把他们转换为自己的习惯。企业、分厂都有公告栏,在这里面有一些东西,处分的、表扬的都在里面,你可以看一看,哪些事情是鼓励我们做的,哪些事是不鼓励我们做的,还要向老员工学习。
      2、及时了解工作流程
      工作流程反映企业的工作秩序,越规范的企业,越强调按流程办事,比如请假,请假分几种情况,请月假哪里批,请年假到哪里批。
      3、要有保密意识
      学生在校园文化氛围中接受了较多的“OPEN”观点,但在企业要多长个心眼,因为有利益关系,有竞争意识,涉及公司秘密的东西,千万不能随意泄露,这根高压线,万万不能碰。
      四、我们参加工作后应该避免的几种现象:
      1、拒绝承担个人责任,习惯上推下卸,敷衍塞责。
      2、打工心态,当一天和尚撞一天钟,时刻准备跳槽。
      3、自命清高、孤傲,不能委曲求全。
      4、不主动去发现思考、解决问题。
      5、避免消极情绪,没有危机和竞争意识。
      6、被动心态,对同事和工作没有兴趣和激情。
      7、事不关己高高挂起,独善其身,不愿主动地帮助他人。
      8、借口太多,不能自动自发地努力表现。
      五、几点建议
      1、敬业。干工作要积极主动、自动自发,干就干得好,爱就爱得深,做就做得精。
      2、服从。接受单位和领导安排的工作不讨价还价,也不要过分依赖他人。
      3、感恩。感恩你的单位和同事,感恩你身边的所有人包括你的竞争对手。你所干的一切最起码要对得起你的良心,对得起你拿到手的工资。
      4、超前。要有超前意识,自我管理要高标准严要求,工作标准永远要比上级领导的要求更好,想到他前边,做到他心里。
      5、注重人品。不管做什么,先把自己的人做好。要时刻牢记:诚信源于人品,人品比能力更重要。
      6、学会包容。工作遇到挫折或受到领导、同事批评,要学会包容和换位思考。
      7、培养团队意识。学会主动帮助他人,毫无怨言。要自动自发,彼此负责,相互协作、目标统一。
      8、保持竞争意识。要时常主动寻找差距、创新改善、追求卓越,每天实现自我设定目标。如果不思进取,迟早会被他人所取代。
      如果大家能做到上述八点,你们就具备了优秀的职业素养,也将顺利实现职业转型,成为对企业对行业有利用价值的人才。
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